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关于开展2015年学校专业技术三级岗位聘期考核工作的通知

浏览:173 日期:2019-06-12

根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字201336号),《关于开展2015年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作的通知》有关规定,学校决定开展2015年专业技术三级岗位聘期考核工作。有关事宜通知如下:

一、考核范围

2015年度受聘在学校专业技术三级岗位的事业单位人员,具体名单附后(附件1)。

二、考核方式

按照管理权限,三级岗位考核工作由学校自行组织考核,考核结果报省人社厅备案。省人社厅将根据各地区和各单位(部门)考核情况进行抽查,抽查比例为20%左右。

三、考核内容

对受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核,重点突出对工作业绩和实际贡献情况的考核。

四、考核标准及结果运用

考核标准按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定,其中,优秀等级人选一般控制在同级被考核人员总数的20%左右。考核结果将作为人才培养使用以及职务(职级)晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

(一)考核为优秀的,直接纳入全省高层次人才专家库,抽调参加全省人才选拔和职称等评审工作,并优先推荐参加国家或省级高级研修项目;

(二)考核为合格以上的,作为续聘的重要依据;

(三)考核为基本合格的,保留一年聘期,待下一年度补充考核后,根据考核结果给予续聘、低聘或解聘;

(四)考核为不合格的,按照规定程序予以低聘或解聘。

五、组织实施

学校成立2015年专业技术三级岗位聘期考核组,组织开展聘期考核工作。聘期考核工作组由校长任组长,分管人事工作的校领导任副组长,组员包括校学术委员和宣传部、人事处、科研处、教务处、研究生学院等职能部门负责人,委员会办公室设在人事处。纪检监察办公室对考核过程进行全程监督指导。

六、考核程序

(一)个人述职。根据考核内容,对个人受聘以来的岗位工作业绩情况作简要述职。

(二)考核评议。考核组对被考核人员受聘以来的工作业绩情况进行综合评议。

(三)确定等级。根据评议情况,确定被考核人员的考核等级,并由考核组成员填写评语。

(四)结果反馈。考核工作结束后,须以书面方式通知被考核人员考核结果。

(五)上报备案。考核结果确定一周内,由考核组组长填写考核鉴定,并将考核工作方案、考核工作报告、所属地区人社部门纪检监察部门证明材料以及考核表(纸质版并附电子版)报省人社厅备案。

七、时间安排

(一)614日之前,被考核人下载并填写《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核备案表》(附件2)一式两份(无需盖章),《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核一览表》(附件3)《必发365官网-必发365登录入口-必发365游戏官方网址专业技术三级岗位聘用人员聘期成果一览表》(附件4)及一览表中所填报业绩成果的原件交至人事处336室。需同时报送以材料的纸制版和电子版,电子版请发送至邮箱11302155@qq.com

(二)6月下旬,学校专业技术三级岗位聘期考核组对拟考核人员受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核,并形成考核结果。

(三)7月初,人事处将考核结果向上级主管部门报送备案。

八、其他需要说明的事宜

对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员,须由所在单位说明情况,由学校报主管部门审核同意后,报省人力资源和社会保障厅备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘,并取消评聘上一级岗位的资格。

人:毛浩良         

联系电话:0431-84539085

 

附件:1. 2015年受聘学校专业技术三级岗位人员名单

2. 吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核备案表

                    3. 吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核一览表

                   4. 必发365官网-必发365登录入口-必发365游戏官方网址专业技术三级岗位聘用人员聘期成果一览表

 

必发365官网-必发365登录入口-必发365游戏官方网址人事处

2019612

 

附件: 附件1.2015年受聘学校专业技术三级岗位人员名单
附件: 附件2.吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核备案表
附件: 附件3.吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核一览表
附件: 附件4:必发365官网-必发365登录入口-必发365游戏官方网址专业技术三级岗位聘用人员聘期成果一览表.xls